Op 18 april bleken tegenstanders van Hollywood’s Diversity Equity and Inclusion (DEI) -programma’s een overwinning te scoren toen CBS Studios een rechtszaak regelde tegen moederbedrijf Paramount van het dragen van illegale diversiteitsquota die discrimineren tegen rechte blanke mannen. America First Legal Foundation, een conservatieve groep opgericht door plaatsvervangend stafchef Stephen Miller van het Witte Huis, had de rechtszaak aangespannen namens een witte scriptcoördinator voor CBS -serie Afdichtteamdie Paramount beschuldigde van het inhuren en promoten van minder gekwalificeerde vrouwelijke schrijvers, of die van minderheidsgroepen.
De nederzetting komt te midden van een bredere terugtocht van DEI binnen de Amerikaanse entertainmentindustrie, omdat bedrijven zich in het vizier van de Trump -regering bevinden over inspanningen om de inclusie en vertegenwoordiging te vergroten. Op de dag van zijn inhuldiging tekende de president een ingrijpend executive order dat DEI -programma’s binnen overheidsinstanties elimineerde. Sindsdien heeft hij de
Amerikaanse ministerie van Justitie om zich te richten op zogenaamde “illegale dei” -mandaten in de particuliere sector. Samen met Paramount hebben Disney, Amazon Studios en Warner Bros. Discovery allemaal de DEI -programma’s teruggebeld of geëlimineerd.
Het anti-dee-optreden wordt ook internationaal gevoeld, omdat de lokale divisie van de studio’s en streamers in lijn komen met de nieuwe mandaten van Hollywood HQ. “Het is een complete U-bocht geweest”, zegt een Europese showrunner, die een lokale talende dramaserie heeft geproduceerd voor Netflix en Disney+. “Niemand bij deze bedrijven is meer geïnteresseerd in diversiteit. Ze willen het niet horen.”
De Europese afdelingen van de Amerikaanse studio’s en streamers gecontacteerd door De Hollywood Reporter voor dit verhaal weigerde commentaar te geven.
De Trump -regering heeft geprobeerd zijn DEI -verbod officieel uit te breiden naar Europa, brieven te sturen naar bedrijven en ambassades in de Europese Unie die eisen dat ze hun eigen diversiteits-, eigen vermogens- en inclusieprogramma’s elimineren als ze zaken willen doen met de Verenigde Staten. De brieven, die werden gepubliceerd door verschillende Europese nieuwsagentschappen, vroegen bedrijven om te certificeren dat ze “geen programma’s uitoefenen om diversiteit, eigen vermogen en inclusie te bevorderen”, initiatieven, die “inbreuk maken op de toepasselijke federale anti-discriminatiewetten” in de Verenigde Staten. De inspanning is voorlopig om bedrijven te richten die diensten verlenen aan de Amerikaanse overheid, zoals luchtvaart- en defensiegroepen, geen entertainmentbedrijven.
Maar in het licht van deze nieuwe eisen van het Witte Huis, vecht Europa terug, met netwerken, producenten en bedrijven die snel vasthouden of verdubbelen op hun DEI -initiatieven.
“Vertegenwoordiging en inclusie is gebaseerd op alles wat we doen”, zegt Lindsay Salt, directeur drama bij de Britse nationale publieke omroep de BBC. “Het zou waarschijnlijk niet geschikt zijn voor mij om commentaar te geven op de VS, maar eigenlijk [DEI] maakt deel uit van ons charter en het openbare doel, dat is om het hele VK weer te geven en te vertegenwoordigen ”
Zout wijst op recente BBC -serie – shows als Mr. Lovermaneen verhaal van homoseksuele mannen in de Groot-Brittannië-Afrikaanse Caribische gemeenschap, Hoe het voelt voor een meisjeeen trans-uitkomende verhaal in een arbeidersgemeenschap in de East Midlands, en Bijeenkomsteen misdaaddrama gericht op een dove protagonist – als bewijs van de toewijding van het netwerk voor diverse inhoud.
Jasmin Maeda, hoofd van internationale fictie bij de Duitse publieke omroep ZDF, weerspiegelt dat sentiment. “Ons strategische doel is om continu een breed scala aan programma’s voor alle doelgroepen in Duitsland te bieden [by] Het weergeven van de veelzijdige realiteiten van het leven door nieuwe en ondervertegenwoordigde locaties en milieuzen. ”
“Klanten willen dat hun productiepartners een DEI -schema hebben”, zegt Harry Moore, hoofd van productie en ontwikkeling voor inhoud bij Milk Machine, een divisie van de Britse productie -outfit Mad Cow -films. ‘[They want] Gelijke representatie in bemanningen en willen weten dat zoals hun waarden zowel door hun productiepartner als zij worden gedeeld. ”
Sinds het Crawddown -optreden van dei is Europa iets van een toevluchtsoord geworden voor divers talent.
Chetal Patel, een in Londen gevestigde immigratieadvocaat, dringt er bij degenen aan die getroffen zijn door het DEI-optreden in de staten om te profiteren van het wereldwijde talentvisum van Groot-Brittannië, waardoor individuen met een “substantieel trackrecord” en een goedkeuring van een Brits-gebaseerd lid van de industrie in het VK kunnen werken. De Britse industrie wil gebruikmaken van een diverse pool van talent “die de huidige multiculturele samenstelling van het VK vertegenwoordigt”, zegt ze, wat betekent dat het zijn van een ondervertegenwoordigde groep-etnisch, sociaal, economisch of vanwege de seksuele identiteit-een voordeel kan zijn bij het veiligstellen van een werkvergunning.
De Europese DEI -wortels zijn echter oppervlakkig. In Frankrijk is elke discriminatie op basis van oorsprong, religie of etniciteit verboden (net als de verzameling van rasgebaseerde gegevens, onderdeel van de “kleurblinde” benadering van het secularisme), zodat DEI-programma’s zich alleen kunnen richten op gender- en sociaal-economische representatie. In Duitsland zijn de inspanningen om DEI -programma’s in wetgeving in te bedden grotendeels niet succesvol geweest. In december, voordat hij een nieuwe filmfinancieringswet aan het goedkeurde, verwijderde het Duitse parlement een clausule die bepaalde DEI -vereisten zou hebben gedaan, waaronder het voldoen aan specifieke gendergelijkheid en inclusiecriteria, verplicht voor alle producties die overheidssteun ontvingen.
“Veel mensen, vooral de bazen, hebben niet het idee niet geaccepteerd dat je een diverse cast nodig hebt, een diverse pool van talent om iedereen in de samenleving te vertegenwoordigen”, merkt een Duitse producent op. “Dei was een Amerikaans idee, in wezen, dat hier werd getransplanteerd,” agueert een Franse regisseur. “Het kan nog steeds worden uitgeroeid.”
Hoewel het VK de DEI -wetgeving in de boeken heeft, zijn veel Britse producenten afhankelijk van contracten met Amerikaanse bedrijven.
‘Je zou hopen [anti-DEI] De wetgeving van de overheid uit de VS zou geen invloed hebben op het VK, “merkt Moore op.” Maar nogmaals, het zou niet de eerste keer zijn dat de Amerikaanse politiek het VK heeft getroffen. “
Maar zelfs terwijl de VS zich afwenden van het beleid dat is ontworpen om inclusie te bevorderen, zijn Europese creatieven en beleidsmakers ingegaan, vastbesloten om te verdedigen wat zij zien als kernculturele waarden – niet geïmporteerde ideologieën. In het licht van druk uit Washington is hun boodschap bot.
“We hebben een cultuur van niet -discriminatie in Europa en dat moeten we voortzetten,” zei Jan Jambon, de vice -premier van België, in een tv -interview van 30 maart na de publicatie van de Amerikaanse overheidsbrieven. Hij nam een veeg naar Trump en voegde eraan toe: “We hebben geen lessen om te leren van de baas van Amerika.”
Een versie van dit verhaal verscheen voor het eerst in het nummer van 7 mei van het Hollywood Reporter Magazine. Klik hier om het tijdschrift te ontvangen om u te abonneren.
