Google heeft aangekondigd dat het zijn prestatie-beoordelingssysteem zal wijzigen om hoogwaardige performers te belonen met grotere bonussen en aandelenprijzen, terwijl het mogelijk een vergoeding voor lager presterend personeel vermindert.
In een e -mail met de titel “Versterking van onze prestatiecultuur”, informeerde John Casey, vice -president van Google van wereldwijde vergoedingen en voordelen, werknemers dat meer van hen de mogelijkheid krijgen om de rating “Outstanding Impact” te bereiken tijdens jaarlijkse beoordelingen.
“Hoge prestaties zijn belangrijker dan ooit om de doelen te bereiken die we hebben gesteld,” schreef Casey, en merkte op dat de wijzigingen worden aangebracht om “verder beloningsbijdragers” bij het bedrijf te belonen.
Google -managers kunnen nu meer werknemers belonen als toppresteerders
De wijzigingen hebben specifiek invloed op het jaarlijkse beoordelingssysteem van Google, bekend als Googler -beoordelingen en ontwikkeling (grad), die de prestaties van werknemers beoordeelt op een schaal van “niet voldoende impact” tot “transformerende impact”. De meeste werknemers vallen meestal in de categorie “significante impact”.
Onder de nieuwe structuur mogen managers de felbegeerde “uitstaande impact” -rating toewijzen aan meer werknemers, wat rechtstreeks van invloed is op de vergoeding. Bovendien zullen managers verhoogde discretionaire budgetten ontvangen om hoge prestaties te belonen in de categorie “significante impact”.
Casey erkende echter dat deze wijzigingen ‘budgetneutraal’ zouden zijn, wat betekent dat sommige werknemers minder zullen ontvangen om de verhogingen voor toppresteerders te financieren.
HR Head zegt dat deze verandering zou betekenen dat sommige werknemers minder bonus krijgen
“We willen vooraf zijn dat om dit te financieren, we de individuele multiplicatoren van de bonus en aandelen en aandelen zullen verminderen voor significante impact en matige impactbeoordelingen,” vertelde Casey aan het personeel in de e -mail. “Het is belangrijk op te merken dat een significante impact een sterke beoordeling zal blijven – het bereiken ervan zal je nog steeds meer opleveren dan je doelbonus.”
Google -woordvoerder Courtenay Mencini bevestigde de veranderingen en verklaarde: “We brengen deze wijzigingen aan om toppresteerders verder te belonen en ons momentum in het hele bedrijf voort te zetten.”
De compensatie -aanpassingen komen te midden van een bredere trend in de technische industrie, waarbij bedrijven zoals Microsoft en Meta het beleid implementeren om de prestatiedruk op werknemers te vergroten. Deze wijzigingen zijn van toepassing op eindejaarsrecensies en 2026 compensatieplanning bij Google.
“De bovenstaande wijzigingen zijn budgetneutraal en over het algemeen blijven we investeren in uitgebreide en zeer concurrerende vergoeding en voordelen,” concludeerde Casey in zijn e-mail aan het personeel.
