- Managers zeggen dat AI de output verhoogt, maar ze zijn nog steeds bang dat het onrust kan veroorzaken bij angstige werknemers
- Meer bazen denken dat mensen onvervangbaar zijn, maar AI kan nog steeds hun loon veranderen
- Angst voor AI is niet vervaagd, zelfs als het dagelijks gebruik van de technologie enigszins afneemt
AI is verschoven van een nieuwigheid naar een steunpilaar op veel werkplekken, maar de opkomst blijft bezorgdheid bij werknemers veroorzaken, heeft nieuw onderzoek beweerd.
Een onderzoek onder 3000 managers door Beautiful.Ai onthulde terwijl managers over het algemeen AI -tools als een nuttig aanwinst beschouwen, de meeste werknemers blijven ongemakkelijk over hun implicaties.
Volgens de enquête gelooft bijna tweederde (64%) van de managers dat hun werknemers vrezen dat AI hen minder waardevol zal maken, en 58% zegt dat personeel zich zorgen maakt dat deze tools hen uiteindelijk hun werk kunnen kosten.
Menselijke banen lijken veilig, maar slechts tot op zekere hoogte
Ondanks deze zorgen kunnen werknemers troost nemen in de wetenschap dat managers voorzichtiger worden over het vervangen van mensen door machines. In vergelijking met vorig jaar verzorgt 15% meer managers (nu op 54%) het idee om AI te gebruiken om werknemers te vervangen.
Slechts 23% gelooft dat het vervangen van werknemers door AI hun bedrijf ten goede zou komen, terwijl 63% het gevoel heeft dat hun teams niet goed zouden functioneren zonder menselijke rollen.
De spanning rond AI gaat echter verder dan potentieel banenverlies. Managers noemden “angst voor het onbekende” en werknemersweerstand als belangrijke uitdagingen bij het introduceren van AI -tools.
Er is nog steeds reden tot bezorgdheid, omdat AI blijft evolueren. 71% van de managers zei dat AI op gelijke voet presteert met of beter dan een beginnende manager. Toch geloven de meeste dat AI uitblinkt in vervelende of repetitieve taken, maar schiet nog steeds tekort als het gaat om besluitvorming op hoog niveau.
Managers gebruiken voornamelijk AI om de productiviteit te stimuleren en de efficiëntie te verbeteren. Veel van de beste HR -software- en wervingsplatforms integreren bijvoorbeeld nu AI -functies om de aanwerving en interne processen te stroomlijnen, zonder het menselijk oordeel volledig te vervangen.
Dat gezegd hebbende, salaris blijft een gevoelig probleem. Hoewel de angsten voor AI-aangedreven loonsverlagingen enigszins zijn afgenomen, ziet 41% van de managers AI nog steeds als een bedreiging voor de lonen. Verhoogde efficiëntie kan minder rollen of bredere verantwoordelijkheden voor individuen betekenen, waardoor het loon voor anderen kan worden verlaagd. In sommige gevallen kunnen AI-geassisteerde taken ook minder worden gewaardeerd.
Hoewel de meeste menselijke rollen voor nu veilig lijken, kan de aard van het werk veranderen naarmate AI meer ingebed wordt in dagelijkse operaties.
