New Delhi:
De CEO van een bedrijf voor verzorgings- en persoonlijke verzorgingsproducten heeft licht geworpen op een betreffende patroon van ontslagen die zich richten op professionals in de veertig, die vaak hoge salarissen verdienen en substantiële financiële verplichtingen hebben.
Shantanu Deshpande, de CEO van Bombay Shaving Company, sprak over het ‘wereldwijde fenomeen’, en benadrukte hoe deze leeftijdsgroep de meest ernstige hit nam vanwege hun anciënniteit en hogere inkomens.
Hij legde uit dat werknemers van in de veertig vaak de eerste waren die werden losgelaten toen de budgetten strak werden omdat ze tot de “hoogst betaalde” in hun organisaties behoorden.
“Veel professionals van in de veertig zijn jongleren met universiteitskosten voor hun kinderen, financiële steun voor ouder wordende ouders, EMI’s en vaak met beperkte besparingen,” zei de heer Deshpande in een Instagram -post.
Hij voegde eraan toe dat de verwachte “gouden salarisfase” nog steeds voor verschillende mensen in de leeftijdscategorie van de late jaren 40 of vroege jaren 50 was. Op dit moment worden ontslagen is een “financiële en emotionele ramp” en verstoort langdurige carrièredoelen en financiële trajecten, zei hij.
De heer Deshpande zei dat de situatie ‘diep zorgwekkend’ was.
Hij noemde het verliezen van een baan in de jaren 40 een “massieve destabiliser” op zowel financieel als emotioneel niveau. “Ze hebben kinderen die naar de universiteit gaan, geld om naar ouders, EMI’s te sturen om te dekken – en niet veel besparingen. Het is heel, zeer verontrustend,” zei de CEO.
De heer Deshpande heeft ook de financiële en emotionele last aangepakt die deze leeftijdsgroep geconfronteerd werd. “De stress is echt en de druk intens,” voegde hij eraan toe.
De CEO bood drie essentiële overlevingstechnieken om de effecten te verminderen wanneer gevraagd op LinkedIn wat de oplossing voor dit “globale fenomeen” was.
“Upskilling op AI, meer besparen, ondernemers mindset bouwen,” zei hij.
Verschillende online gebruikers beweerden dat mensen in deze leeftijdsbeugel moeten diversifiëren en upskill om concurrerend te blijven, omdat velen moeite hebben om geschikte posities te vinden vanwege hun expertise en verwachte salarissen.
Een LinkedIn -gebruiker zei gedeeltelijk: “De meest kwetsbare zijn degenen tussen 40 en 45, en zij zijn de eersten die de bijl ontvangen,” eraan toevoegend dat het met name het geval was bij het overstappen van grote bedrijven naar startups op zoek naar hoger loon.
Een tweede gebruiker voegde eraan toe: “Ja 40 Als ze ontslaan, zal iedereen stoppen met het betalen van EMI & rekeningen en meer en meer wanbetalers zullen toenemen en het is een wereldwijd probleem.”
Een Instagram -gebruiker wees erop: “Het is moeilijk om uw vaardigheid te veranderen” op deze leeftijd.
De gebruiker merkte op dat de persoon “al 15 jaar heeft gewerkt aan hetzelfde platform of bedrijfsmodule” en UPSKILL heeft “investering van tijd en geld nodig waar de organisatie misschien niet mee akkoord gaat.”
Volgens een recent rapport van de Wereldgezondheidsorganisatie uit 2025 ervaart 40 procent van de getroffen werknemers extreme stress vanwege dergelijke ontslagen. Mannetjes van middelbare leeftijd, die vaak de meeste financiële last in Indiase huishoudens dragen, worden het meest getroffen.
