Onder de doelen van de UVW-CWA, zoals vermeld door die zine: het opstellen van een videogame-werknemer Bill of Rights om werkomstandigheden te standaardiseren, waaronder het inhuren van ongelijkheid, crunch en contractant gezondheidszorg. In theorie zou dit organisatoren een gedeelde visie geven. “Onze strijd gebeurt niet afzonderlijk, en we hebben alle hulp nodig die we kunnen krijgen in het licht van de meest anti-werker-administraties van ons leven,” luidt het.
Eerdere vakbonden van videogames zijn gevormd onder specifieke afdelingen zoals kwaliteitsborging, binnen een enkel ontwikkelingsteam. United Videogame Workers-CWA staat open voor elke game-industrie in de VS en Canada, ongeacht waar ze werken of als ze momenteel in dienst zijn.
CWA-organisatoren vertellen Wired dat de Direct-Join Union “niet afzonderlijk is gecreëerd, maar eerder is opgebouwd van de wereldwijde industrie-brede organisatie” die sinds de vakbondsinspanningen in de game-industrie plaatsvindt. “De ontmanteling van de arbeidsrecht van de huidige regering dringt er bij organisatoren en vakbonden op aan om op verschillende manieren na te denken over het bouwen van werknemers,” vertelt Kinema aan Wired.
Union -inspanningen blijven bestaan in de spelindustrie. Op 21 maart stemde een supermajoriteit van gebruikersonderzoekers bij Activision voor vertegenwoordiging en werd ze erkend door moederbedrijf Microsoft. Op 1 april hebben leden van Zenimax Workers United – een vakbond gevormd die in januari 2023 bestond uit meer dan 300 kwaliteitsborgingsmedewerkers – om een staking toe te staan.
“Ons Quality Assurance -team is een integraal onderdeel van ons bedrijf en is de sleutel tot ons vermogen om games te leveren waar onze spelers dol op zullen zijn,” vertelde Microsoft -woordvoerder Will Beckett aan Wired. Microsoft zegt dat het een pakketvoorstel heeft gepresenteerd dat onder andere onmiddellijke vergoedingsstijgingen zou omvatten, en dat voorlopige overeenkomsten over de meeste onderwerpen zijn bereikt.
Met meer dan 400 leden is UVW al een groter collectief dan sommige van de vorige eenheden die zich binnen specifieke teams hebben gevormd.
“Waar het allemaal op neerkomt in de context van directe join is: zijn er voldoende werknemers in de Unie? Zijn ze voldoende toegewijd aan elkaar en aan de strijd om de lonen en uren en werkomstandigheden te verbeteren, dat zij de werkgever kunnen dwingen te onderhandelen,” zegt Sachs.
“Niet als een kwestie van rechten, maar als macht.”
